El factor de las relaciones sociales en el trabajo
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| cic.lugarDesarrollo | Universidad Nacional de La Plata | es |
| cic.version | info:eu-repo/semantics/submittedVersion | es |
| dc.date.accessioned | 2018-02-16T12:35:15Z | |
| dc.date.available | 2018-02-16T12:35:15Z | |
| dc.identifier.uri | https://digital.cic.gba.gob.ar/handle/11746/6764 | |
| dc.title | El factor de las relaciones sociales en el trabajo | es |
| dc.type | Informe técnico | es |
| dcterms.abstract | Las formas que asume la organización del trabajo limitan, posibilitan o vehiculizan la configuración de determinados vínculos interpersonales en el espacio laboral. Desde nuestra perspectiva, las relaciones sociales en el trabajo pueden ser definidas a partir de las características que asumen dichas interacciones y las percepciones que poseen los trabajadores sobre las mismas. Para el análisis de este factor de riesgo psicosocial nos centramos tanto en las relaciones de tipo horizontal, entre compañeros y colegas, como así también en las relaciones de tipo vertical1, con superiores jerárquicos y con la organización en general.Dichas relaciones pueden constituir un aspecto positivo del trabajo contribuyendo a la calidad de vida laboral,configurarse como un factor negativo de RPST o bien matizar o profundizar el efecto de otras situaciones problemáticas. | es |
| dcterms.creator.author | Malleville, Sofía | es |
| dcterms.creator.author | Bostal, María Cecilia | es |
| dcterms.extent | 4 p. | es |
| dcterms.issued | 2017 | |
| dcterms.language | Español | es |
| dcterms.license | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (BY-NC-ND 4.0) | es |
| dcterms.subject | riesgos psicosociales en el trabajo | es |
| dcterms.subject | relaciones sociales | es |
| dcterms.subject | clínica privada | es |
| dcterms.subject.materia | Sociología | es |
| dcterms.title.subtitle | Principales emergentes del análisis | es |
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