El reconocimiento en el trabajo en el Estado: análisis comparativo del personal administrativo de ANSES y la UNLP

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cic.lugarDesarrolloUniversidad Nacional de La Plata es
cic.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones
dc.date.accessioned2018-01-25T14:02:55Z
dc.date.available2018-01-25T14:02:55Z
dc.identifier.urihttps://digital.cic.gba.gob.ar/handle/11746/6606
dc.titleEl reconocimiento en el trabajo en el Estado: análisis comparativo del personal administrativo de ANSES y la UNLPes
dc.typeDocumento de conferenciaes
dcterms.abstractEl trabajo en el Estado suele estar asociado, desde el sentido común, a un “buen empleo”. En estas páginas nos proponemos repensar esta idea desde la perspectiva de los riesgos psicosociales en el trabajo asalariado, realizando un análisis en términos de reconocimiento, no sólo económico sino también social, simbólico y profesional, en dos casos particulares del sector público: el personal no docente que realiza tareas administrativas de la Universidad Nacional de La Plata (UNLP) y los trabajadores de atención al público de la Administración Nacional de la Seguridad (ANSES).es
dcterms.creator.authorBostal, María Ceciliaes
dcterms.creator.authorMalleville, Sofíaes
dcterms.extent26 p.es
dcterms.isPartOf.issueXIII Congreso Nacional de Estudios del Trabajo (2, 3 y 4 de agosto, Buenos Aires)es
dcterms.issued2017-08
dcterms.languageEspañoles
dcterms.licenseAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (BY-NC-ND 4.0)es
dcterms.subjectriesgos psicosociales en el trabajoes
dcterms.subjectempleo públicoes
dcterms.subjectreconocimiento laborales
dcterms.subject.materiaSociologíaes

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